Nuestro “Desayuno Onboarding”, comenzó con la exposición de Carlos Fuentes, Jefe de Tecnología en Celeris y su presentación “Tipos de Onboarding Digital”, donde resaltó los beneficios de sistematizar los procesos de Onboarding según el enfoque: proceso autoatendido y multiperfil; método diseñado por Celeris para proporcionar claridad en el proceso de incorporación tanto para las áreas de RRHH y jefatura como para el nuevo colaborador, todo de manera digital y usando IA.
Seguimos nuestro panel de la mano de Johana Arteaga, Jefa de Aprendizaje y Talento en Polpaico Soluciones, quien detalló el viaje del colaborador en las organizaciones y las seis importantes fases que se deben considerar para un buen proceso de orientación de nuevos colaboradores. Su presentación denominada “La importancia de realizar un buen Onboarding” se centró en cómo estructurar un adecuado Onboarding para generar satisfacción laboral en el colaborador, fidelizando a los talentos y mejorando la productividad en las empresas.
Para finalizar, el Jefe de Aprendizaje Corporativo en Gtd, Philippe Dussert destacó la importancia de generar acciones que promuevan la cultura organizacional. Las cuales ayudan a que la gestión de los equipos de trabajo esté cada vez más alineada al propósito y visión de la empresa, logrando que los talentos elijan permanecer más tiempo en la organización.
Además, exploramos los detalles y las diferentes fases del Programa Onboarding Gtd con Celeris de la mano de Tatiana Valenzuela, Gestora de Aprendizaje Corporativo en Gtd, y cómo su implementación, no solo ha aportado al desarrollo de su cultura corporativa, sino también ha sido la guía de una correcta incorporación, tanto para las jefaturas como para los colaboradores.
Agradecemos a todos los participantes por haber compartido junto a nosotros este espacio, donde conversamos sobre diversas estrategias y técnicas que fomentan la cultura en las empresas y el bienestar de sus colaboradores.
Clic para acceder a nuestro e-book Onboarding Celeris.
¡Hasta la próxima!