Esta legislación establece derechos y garantías para que los colaboradores puedan gestionar su tiempo de trabajo de manera compatible con sus obligaciones familiares, incluyendo permisos por maternidad y paternidad, flexibilidad en los horarios laborales, y medidas para facilitar la atención de hijos o familiares dependientes.
Además, la Ley establece mecanismos para prevenir la discriminación por motivos de género o situación familiar, promoviendo así la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Sin embargo, la implementación efectiva de estas leyes depende en gran medida de la comprensión y el compromiso de todos los actores involucrados, y es aquí donde la capacitación juega un papel fundamental.
Una Ley de Conciliación Laboral y Familiar sólo puede alcanzar su máximo potencial si es comprendida y aplicada correctamente en todos los niveles de la organización. La capacitación permite maximizar el impacto de la Ley al asegurar que todos los empleados, desde la alta dirección hasta el personal de nivel inicial, estén informados y comprometidos con su cumplimiento. Esto garantiza que los beneficios de la Ley se extiendan a todos los trabajadores, independientemente de su posición o jerarquía dentro de la empresa.
Atentos a esta necesidad es que en Celeris hemos desarrollado un curso e-learning dirigido a todos los colaboradores que quieran informarse de los nuevos derechos laborales destinados a favorecer la idea de conciliar la vida familiar. En este curso aprenderán a aplicar las principales medidas establecidas por la Ley 21.645 para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el contexto del trabajo.
Te invitamos a conocer más detalles respecto a los contenidos de este aquí: